摘要：本文从性别歧视的概念入手，介绍单位性别歧视的表现形式及其危害，如何举报单位性别歧视，并提供相关法律法规及热线电话，最后呼吁大家共同维护职场公平与和谐。

一、性别歧视

性别歧视是指对于男女性别的不公平对待，包括对待、待遇、机会、权利等方面的不平等对待。性别歧视是一种违反人权的行为，同时也是一种违反道德和法律法规的行为。

二、单位性别歧视的表现形式

1. 招聘歧视：在招聘过程中，对女性或男性设置不合理的限制，如只招男性、只招女性、只招年龄在某个范围内的人等。

2. 工资歧视：对同等工作的男女员工给予不同的工资待遇，或者对女性员工降薪、不给予加薪等。

3. 晋升歧视：对同等工作的男女员工，因其性别而不给予晋升机会，或者对女性员工提拔机会少、晋升速度慢等。

4. 岗位歧视：将某些岗位单独保留给男性或女性，不给予其他性别的员工机会。

5. 性骚扰：以言语、动作或者其他方式对女性员工进行性骚扰，或者对男性员工进行性别歧视。

三、单位性别歧视的危害

单位性别歧视会导致员工工作积极性下降，职业发展受阻，工作环境恶化，员工流失率增加，企业形象受损等。同时，单位性别歧视也是一种侵犯人权的行为，违反法律法规。

四、如何举报单位性别歧视

1. 员工可以通过向人力资源部门、公司领导、工会等内部机构反映情况，要求处理。

2. 员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会、人力社保局等政府部门反映情况，要求调查处理。

3. 员工可以向律师行业协会等法律机构咨询，寻求法律援助。

4. 员工可以向媒体、网络等公众平台反映情况，引起社会关注和舆论压力。

五、呼吁共同维护职场公平与和谐

性别歧视是一种不道德、不合法的行为，对员工和企业都会产生负面影响。我们应该共同呼吁，维护职场公平与和谐，营造良好的工作环境和企业形象。同时，我们也要加强自身的法律意识，了解劳动法律法规，维护自身的合法权益。