摘要：本文总结了资深HR经常会选用的经典面试题，涵盖了各个方面，帮助HR更好地筛选人才，也为求职者提供了备战面试的参考。

一、个人背景类问题

1. 请你自我介绍一下

2. 你的优缺点是什么？

3. 你为什么离开（或计划离开）上一家公司？

4. 你的职业规划是什么？

二、专业技能类问题

1. 你的专业技能有哪些？

2. 请谈谈你对于本职岗位的理解？

3. 你在上一家公司最大的贡献是什么？

4. 你遇到过哪些困难，是如何解决的？

三、沟通能力类问题

1. 请分享一次你成功解决沟通问题的经历

2. 你在工作中有需要协调的团队吗？你是如何协调的？

3. 你如何与上级沟通？

四、人际交往类问题

1. 你最擅长与人交往的方式是什么？

2. 你如何处理与同事之间的矛盾？

3. 如果你的下属工作能力出现问题，你会怎么处理？

五、职业素养类问题

1. 你有接受过哪些职业素养方面的培训？

2. 你如何看待加班？

3. 如果你的上级要求你做一些超出职责范围的事情，你会如何处理？

六、未来发展类问题

1. 你对于公司的未来有什么期望？

2. 如果你被录用，你希望获得哪些成长机会？

3. 你会考虑在公司内部转岗吗？

以上是资深HR经常会选用的经典面试题，通过这些问题的提问，能够帮助HR更好地筛选人才，了解求职者的个人背景、专业技能、沟通能力、人际交往、职业素养、未来发展等方面的情况，从而帮助公司更好地招聘到适合的人才。而对于求职者来说，备战面试时，也可以针对这些问题进行准备，提高自己的面试表现。