摘要：HR若想脱颖而出，需要具备多项技能，否则你将注定成为一名苦逼的招聘HR。本文总结了五个做不好的技能，希望能给招聘HR们提供参考。

1. 不善于沟通

作为一名HR，你需要与不同的人打交道，包括员工、部门经理、招聘顾问等。如果你不善于沟通，很难获得他们的信任和合作。HR需要具备良好的沟通技能，能够与各种人群进行有效的沟通，解决问题和达成共识。

2. 不懂技术

现在的HR需要了解和运用各种招聘技术和工具，如招聘网站、社交媒体、人才管理系统等。如果你不懂技术，就很难利用这些工具来提高工作效率和招聘质量。HR需要不断学习和掌握新技术，以适应快速变化的市场需求。

3. 缺乏创新思维

招聘市场变化快速，HR需要具备创新思维来应对市场挑战。如果你缺乏创新思维，很难找到新的招聘渠道和方法，也无法吸引更多的优秀人才。HR需要不断思考和尝试，发掘新的招聘策略和方法，以提高招聘效果。

4. 没有数据分析能力

HR需要对招聘数据进行分析和解读，以便评估招聘效果和优化招聘策略。如果你没有数据分析能力，就无法了解招聘市场的趋势和变化，也无法作出科学的招聘决策。HR需要具备数据分析能力，了解招聘数据的背后含义，以提高招聘效率和质量。

5. 缺乏人际关系管理能力

HR需要与各种人群打交道，要处理好各种人际关系。如果你缺乏人际关系管理能力，就无法获得员工和经理的信任和支持，也无法吸引更多的优秀人才。HR需要具备良好的人际关系管理能力，以建立良好的人际网络和提高招聘效果。

总之，作为一名HR，要想脱颖而出，需要具备多项技能。以上五个做不好的技能，是让你注定当苦逼招聘HR的主要原因。希望HR们能够认真思考并不断学习和提升自己，以成为一名优秀的HR。