摘要：本文探讨了企业培训回归教育本质的重要性，并提出了一些实用的建议，以帮助HR更好地发挥自己的作用。

1. 培训的目的是什么

企业培训的目的是让员工掌握更多的技能和知识，进而提升企业的绩效和竞争力。但是，在实际操作中，许多企业都忽视了培训的本质，只是单纯地将培训看作是为了满足员工的需求，而不是为了提升企业的绩效和竞争力。这样的培训往往只会浪费企业的时间和资源，而不能真正发挥作用。

2. 培训需要与企业战略紧密结合

为了让培训真正发挥作用，企业需要将培训与企业战略紧密结合。这意味着企业需要确定自己的战略目标，并将培训计划与这些目标对应起来。只有这样，培训才能真正帮助企业提升绩效和竞争力。

3. 培训内容需要有针对性

培训的内容需要与企业的业务和员工的实际工作密切相关。企业需要针对员工的不同职位和工作内容，设计不同的培训课程。只有这样，培训才能真正帮助员工提升工作能力，提高工作效率。

4. 培训需要注重实践和反馈

培训不应该只是单纯地讲解理论，更应该注重实践和反馈。企业需要为员工提供实践的机会，让员工将所学到的知识应用到实际工作中。同时，企业还需要及时对员工的表现进行反馈，以便他们知道自己的不足之处，并进行改进。

5. 培训需要持续进行

培训不应该只是一次性的活动，而应该是一个持续进行的过程。企业需要不断地为员工提供新的培训机会，以适应不断变化的市场和技术环境。只有这样，企业才能不断提升自己的绩效和竞争力。

企业培训回归教育本质，让人力资源真正发挥作用。企业需要将培训与企业战略紧密结合，设计有针对性的培训内容，注重实践和反馈，持续进行培训。只有这样，企业才能不断提升自己的绩效和竞争力，让人力资源真正发挥作用。