摘要：本文以华为“蓝血十杰”Steven为例，探讨了客户价值导向的绩效管理和“铁三角”管理模式的应用。详细分析了华为的绩效管理体系和管理思想，以及如何在实践中落地。

一、华为的绩效管理体系

华为一直以来都注重绩效管理，这也是其成功的重要原因之一。华为的绩效管理体系主要包括三个方面：目标管理、评价管理和激励管理。

目标管理：华为采用的是“三个一”目标管理模式，即员工个人目标、部门目标和公司目标相互衔接、相互促进。这种目标管理模式可以有效地促进员工的工作积极性和创新能力，同时也可以保证公司整体业务的发展。

评价管理：华为采用的是“360度评价”管理模式。不仅上级对下级进行评价，下级也可以对上级进行评价。这种评价模式可以全方位地了解员工的工作表现，避免了评价的片面性和主观性。

激励管理：华为采用的是“奖金+股份”激励机制。员工的绩效表现直接关系到其奖金和公司股份的分配。这种激励机制可以激励员工发挥最大的工作潜力，提高工作效率和质量。

二、客户价值导向的绩效管理

客户价值导向的绩效管理是一种注重客户价值的绩效管理模式。华为在推行客户价值导向的绩效管理方面做得非常成功。华为把客户价值放在了最高的位置，将客户价值作为绩效评价的重要指标之一，通过客户满意度调查等方式，不断改进自身的产品和服务，提升客户满意度，实现了可持续发展。

三、“铁三角”管理模式

“铁三角”是指企业的质量、成本和交期这三个方面。华为在推行“铁三角”管理方面也做得非常出色。华为通过不断提高产品质量和服务质量，降低成本和交期，提升了自身的市场竞争力，赢得了更多客户的信任和支持。

四、华为绩效管理的启示

华为在绩效管理方面的成功经验，为其他企业提供了很好的借鉴和启示。企业应该注重客户价值导向的绩效管理，把客户放在最高的位置，不断提升产品和服务质量，提高客户满意度。同时，企业也应该注重“铁三角”管理模式，不断提高产品质量和服务质量，降低成本和交期，提升市场竞争力。

华为的绩效管理体系和管理思想，是其他企业可以学习和借鉴的典范。企业应该注重客户价值导向的绩效管理和“铁三角”管理模式的应用，以提升自身的竞争力和市场份额，实现可持续发展。