摘要：事假是否有工资一直是员工和雇主关注的问题。本文将从法律和企业实践两方面解析事假工资规定，帮助读者了解事假工资的相关规定和企业实践。

一、法律规定

1.《劳动合同法》规定：员工在规定的带薪年休假期间内请事假，应当按照带薪年休假的工资标准支付工资；员工在未休满规定年休假期间内请事假，应当按照当年度已休年休假的工资标准支付工资。

2.《劳动法》规定：员工请事假，应当经过雇主同意，事假期间不计入工作年限，但是按照国家规定享受社会保险待遇的除外。

3.《社会保险法》规定：员工在享受社会保险待遇期间请事假，应当按照社会保险待遇的规定进行支付。

二、企业实践

1.企业内部规定

许多企业都会在内部规定中明确事假工资的支付规定，如按照员工工作年限、职位等级等因素进行计算等。因此，员工在请事假前应当了解企业内部规定，以便明确自己的权利和义务。

2.考勤制度

企业的考勤制度也会对事假工资的支付产生影响。如果企业的考勤制度规定，员工请事假的工资是不计入当月工资的，那么员工在请事假时就需要考虑这一点。

3.个人原因

如果员工因为个人原因请事假，如旅游、探亲等，企业可能不会支付事假工资。因此，员工在请事假前也需要考虑自己的请假原因是否符合企业的规定。

事假是否有工资，需要根据法律规定和企业实践进行判断。员工在请事假前应当了解企业的内部规定和考勤制度，以便明确自己的权利和义务。企业也需要根据法律规定和内部规定进行事假工资的支付，以避免劳动纠纷的发生。