摘要：培训档案记录表是人力资源管理中非常重要的一部分，本文将从建立档案、管理档案、利用档案等方面，为大家详细介绍如何有效管理和利用培训档案记录表。

一、建立档案

1.明确档案的建立范围

在建立档案之前，首先要明确档案的建立范围，如建立哪些人的档案、哪些培训活动的档案等，以便于后续管理。

2.制定档案建立标准

制定档案建立标准，包括建立档案的内容和格式要求等，以便于建立统一的档案格式，方便后续管理和利用。

二、管理档案

1.分类管理档案

将档案按照人员、培训项目、培训时间等分类管理，以便于查找和利用。

2.建立档案管理制度

制定档案管理制度，规范档案管理流程和人员职责，确保档案管理的规范化和制度化。

三、利用档案

1.评估培训效果

通过对培训档案的分析，可以评估培训效果，了解培训项目的实际效果和改进方向，以便于提高培训质量。

2.指导员工发展

通过对员工的培训档案进行分析，可以了解员工的培训需求和发展方向，帮助员工规划个人职业发展和提高能力水平。

培训档案记录表的建立、管理和利用是人力资源管理工作中非常重要的一部分，通过规范化的管理和有效的利用，可以提高企业的培训质量和员工的能力水平。建立档案、分类管理、制定管理制度、评估培训效果和指导员工发展等是有效管理和利用培训档案记录表的关键步骤。