摘要：人力资源专从业者在进行培训时，需要掌握一些技巧，本文将介绍两招让培训更有效果的方法，分别是建立良好的沟通和反馈机制以及定期评估和调整培训内容。

1. 建立良好的沟通和反馈机制

在进行培训时，建立良好的沟通和反馈机制非常重要。首先，HR需要与培训对象建立良好的沟通渠道，了解他们的培训需求和期望，以便为他们提供更有针对性的培训。其次，在培训过程中，HR需要通过多种方式与培训对象进行交流，如小组讨论、问答环节等，以便及时解决他们的疑问和问题，使培训更加深入。最后，HR需要建立有效的反馈机制，收集培训对象的反馈和建议，及时调整培训内容和方式，以达到更好的培训效果。

2. 定期评估和调整培训内容

HR在进行培训时，需要定期评估和调整培训内容，以确保培训的有效性和可持续性。首先，HR需要在培训前，对培训内容进行充分的研究和准备，确保其适应企业的发展需要和培训对象的实际情况。其次，在培训过程中，HR需要不断地对培训内容和方式进行评估和调整，根据培训对象的反馈和实际情况，及时调整培训内容和方式，以达到更好的培训效果。最后，在培训结束后，HR需要对培训效果进行评估和总结，及时反馈给培训对象和企业管理层，并根据评估结果进行调整和改进，以确保培训的可持续性和有效性。

通过上述两招，HR可以提高培训的有效性和可持续性，使培训对象获得更好的培训效果。建立良好的沟通和反馈机制可以有效地解决培训对象的疑问和问题，使培训更加深入。定期评估和调整培训内容可以确保培训的适应性和可持续性，达到更好的培训效果。HR需要在进行培训时，注重培训对象的需求和期望，以及企业的发展需要，不断地进行自我提高和改进，为企业和培训对象创造更大的价值。