摘要：绩效使能是一种有效的管理方法，它可以帮助企业提高绩效水平，提升员工工作效率，实现企业目标。本文将从定义、实现、意义等方面深入探讨绩效使能的相关问题。

一、什么是绩效使能

绩效使能是一种管理方法，它通过建立有效的绩效管理体系，提高员工的绩效水平，实现企业目标。绩效使能包括以下几个方面：

1.目标管理：确定企业目标和员工目标，建立目标体系，让员工明确自己的工作目标和贡献。

2.绩效评估：通过有效的绩效评估方法，评估员工的工作表现，及时反馈，激发员工工作积极性。

3.激励机制：建立合理的激励机制，激励员工工作，提高员工的工作积极性和创造性。

4.培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的绩效水平，为企业未来的发展打下基础。

二、如何实现绩效使能

要实现绩效使能，需要从以下几个方面入手：

1.明确企业目标：企业目标是绩效使能的基础，只有明确企业目标才能建立起有效的绩效管理体系。

2.制定绩效管理方案：制定绩效管理方案，包括目标管理、绩效评估、激励机制、培训发展等方面的内容，确保绩效管理的有效实施。

3.建立绩效管理体系：建立起完整的绩效管理体系，包括目标管理、绩效评估、激励机制、培训发展等方面的内容，确保绩效管理的有效实施。

4.实施绩效管理：按照绩效管理方案和绩效管理体系实施绩效管理，包括目标制定、绩效评估、激励机制、培训发展等方面的内容，确保绩效管理的有效实施。

5.持续改进：不断对绩效管理体系进行优化和改进，提高绩效管理的有效性和可持续性。

三、绩效使能的意义

绩效使能对企业的意义主要体现在以下几个方面：

1.提高员工绩效：通过建立有效的绩效管理体系，可以提高员工的绩效水平，提高员工工作效率和工作质量。

2.实现企业目标：通过绩效使能，可以让员工明确自己的工作目标和贡献，从而实现企业目标。

3.提高企业竞争力：优秀的员工和高效的绩效管理是企业竞争力的关键，通过绩效使能，可以提高企业的竞争力。

4.激励员工：通过建立合理的激励机制，可以激励员工工作，提高员工的工作积极性和创造性。

5.提高企业形象：通过优秀的员工和高效的绩效管理，可以提高企业形象，增强企业品牌价值。

绩效使能是企业提高绩效水平的重要手段，通过建立有效的绩效管理体系，提高员工的绩效水平，实现企业目标，从而提高企业的竞争力和形象，为企业的可持续发展打下坚实的基础。