摘要：本文将从基本工资、绩效工资、津贴、福利等方面详细介绍工资计算方法，帮助您正确理解21.75的含义。

1. 基本工资的计算

基本工资是指按照员工所签的合同规定支付的工资，通常是月薪或日薪，也有按小时计算的。计算方法为：基本工资=月薪/工作日数（或日薪/工作小时数）。

2. 绩效工资的计算

绩效工资是指根据员工的工作表现和绩效评估结果，给予的额外奖励。计算方法为：绩效工资=绩效系数×基本工资。绩效系数通常根据公司制定的评估标准来确定，一般为0.8-1.2之间。

3. 津贴的计算

津贴是指公司为员工提供的特殊补贴，如交通补贴、餐补、住房补贴等。计算方法为：津贴=补贴金额×工作日数（或小时数）。

4. 福利的计算

福利是指公司为员工提供的福利待遇，如社保、公积金、年终奖金等。这些福利待遇通常是按照一定比例计算的，如社保公积金是按照员工基本工资的一定比例缴纳，年终奖金是按照公司利润和员工绩效表现来分配的。

5. 21.75的含义

21.75是指每周工作时长为40小时，每小时工资为21.75元。计算方法为：每月工资=21.75×40×4.3=3742.25元。但需要注意的是，这只是基本工资的计算，实际工资还要考虑绩效工资、津贴、福利等因素。

正确计算工资是保障员工权益的重要环节，也是公司合理运营的重要保障。除了上述基本要素外，还需考虑税金、加班费等因素，确保员工获得合理报酬的同时，也不会对公司造成过大的负担。