摘要：待岗工资是一种特殊的工资发放方式，需要遵循一定的规定和程序。本文将从定义、发放方式、法律法规等方面为您详细介绍待岗工资的发放方式。

一、待岗工资的定义

待岗工资是指企业因市场变化等原因，暂时取消员工的工作岗位，但仍然保留员工在企业的劳动关系，为员工提供一定时间的薪资保障。待岗工资是一种特殊的工资发放方式，需要遵循一定的规定和程序。

二、待岗工资的发放方式

1.企业应当在员工从岗位下岗之日起的一个月内，按照原工资标准的百分之八十发放待岗工资，待岗期不得超过6个月。

2.待岗期满，企业应当依据有关规定，安排员工重新就业或者终止劳动关系。

3.员工在待岗期间，应当继续参加企业的社会保险和住房公积金等福利保障。

三、待岗工资发放的法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位因经营情况发生严重困难，经与工会和员工协商后，可以采取下列措施之一：……（四）暂时停止执行合同，但是应当支付劳动者的经济补偿费和其他费用。”

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七十七条规定：“用人单位因经营情况发生严重困难，经与工会和员工协商后，可以采取下列措施之一：……（四）暂时停止执行合同，但是应当支付劳动者的经济补偿费和其他费用。”

3.《国务院关于调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金的通知》规定：“企业停工、破产，或者因市场变化等原因暂时取消用工的，按照原工作单位的职工基本养老保险金标准的百分之八十发放待岗工资，待岗期不得超过六个月。”

待岗工资是一种特殊的工资发放方式，需要遵循一定的规定和程序。企业应当在员工从岗位下岗之日起的一个月内，按照原工资标准的百分之八十发放待岗工资，待岗期不得超过6个月。员工在待岗期间，应当继续参加企业的社会保险和住房公积金等福利保障。企业应当依据有关规定，安排员工重新就业或者终止劳动关系。待岗工资发放需要遵循相关法律法规，企业应当与工会和员工协商后，制定合理的发放方案。