摘要：本文介绍了企业制订薪酬战略的四个步骤，分别是确定战略目标、评估市场薪酬水平、制定薪酬结构和实施与监控。同时，还提出了在制订薪酬战略时需要考虑的一些因素，如行业特点、公司规模和文化等。

一、确定战略目标

企业制订薪酬战略的第一步是确定战略目标。在确定目标时，企业需要考虑自身的战略目标、人力资源战略和市场竞争状况等因素。在制订目标时，应该制定具体的目标和可衡量的指标，以便于后续的实施和评估。

二、评估市场薪酬水平

企业制订薪酬战略的第二步是评估市场薪酬水平。在评估市场薪酬水平时，企业需要考虑行业特点、地域差异和公司规模等因素，并结合自身的战略目标和人力资源战略，确定适宜的薪酬水平。

三、制定薪酬结构

企业制订薪酬战略的第三步是制定薪酬结构。在制定薪酬结构时，企业需要考虑不同职位的薪酬水平、绩效考核和激励机制等因素，并根据自身的特点和需求，设计合理的薪酬结构。

四、实施与监控

企业制订薪酬战略的第四步是实施与监控。在实施与监控阶段，企业需要确保薪酬策略的有效执行，并根据实际情况进行调整和优化。同时，企业还应该建立完善的薪酬管理制度和流程，确保薪酬管理的公正和透明。

在制订薪酬战略时，企业还需要考虑一些其他因素，如公司文化、员工期望和行业趋势等。企业应该根据自身的情况，确定合适的薪酬战略，并不断优化和调整，以适应市场和员工的需求。