摘要：年终奖是职工在劳动合同期满、解除或者终止的时候，用人单位为了表彰职工在工作中所取得的成绩或者对用人单位作出的贡献而支付的一次性奖金。但是，它是否是强制性支付呢？本文将从法律法规、用人单位的规章制度和奖金的性质等方面进行分析和解答。

1. 法律法规的规定

根据《劳动法》第46条的规定：用人单位应当按照国家规定向职工支付基本工资、津贴、补贴、奖金和经济补偿等。其中，奖金是应当支付的一项福利待遇，但并没有具体规定年终奖是否是强制性支付。因此，从法律法规的角度来讲，年终奖并非是强制性支付。

2. 用人单位的规章制度

在用人单位的规章制度中，年终奖是否是强制性支付也需要具体分析。如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖是员工的福利待遇之一，并且没有规定任何条件或者限制，那么年终奖就是强制性支付的。但是，如果用人单位的规章制度中规定了一定的条件或者限制，如员工必须要在公司工作满一定年限或者完成一定的绩效目标才能获得年终奖，那么年终奖就不是强制性支付的。

3. 奖金的性质

从奖金的性质上来看，年终奖是一种形式上的奖励，是用人单位发放给职工的一种奖励性收入，而不是劳动合同约定的一种工资性收入。因此，年终奖的支付与职工的工作绩效和用人单位的经济情况等因素有关，不是强制性支付的。

年终奖并非是强制性支付，但是用人单位应当根据劳动合同或者规章制度的约定，按照公平、公正、合理的原则来支付年终奖，不能随意变更或者取消年终奖的支付标准和条件。同时，用人单位还应当严格按照国家有关规定为职工支付各项福利待遇，落实企业“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益。