摘要：HR与员工之间的谈钱是一项非常敏感的任务。在确保员工获得公正的薪资的同时，也需要尊重员工的体面和尊严。本文将探讨如何在谈钱时平衡这两个方面。

1. 尊重员工的体面

在谈钱时，尊重员工的体面和尊严是最重要的。HR应该始终保持礼貌和专业，避免使用侮辱性或轻蔑的语言。同时，HR也应该在谈话中给予员工足够的时间和空间来表达他们的意见和担忧。

2. 公正的薪资

确保员工获得公正的薪资也是HR的重要任务。HR应该对公司薪资标准有清晰的了解，并根据员工的职位和表现来制定薪资方案。同时，HR也需要确保薪资制度的透明度，让员工了解他们的薪资是如何计算的。

3. 建立良好的关系

建立良好的关系对于谈钱非常重要。HR应该与员工建立信任和沟通的渠道，让员工感到他们的意见和担忧被听到和重视。这也可以帮助HR更好地了解员工的需求和期望，为员工制定更好的薪资计划。

4. 确定共同的目标

确立共同的目标也是谈钱的关键。HR和员工应该共同制定目标，包括薪资和绩效目标。这可以让员工更好地了解他们所需要达到的标准，并激励他们去超越这些标准。

5. 持续的反馈和修改

持续的反馈和修改也是谈钱的重要组成部分。HR应该与员工保持沟通，并随时调整薪资计划。这可以让员工感到他们的工作得到了认可，并且为员工提供了更好的发展机会。

在谈钱时，尊重员工的体面和确保员工获得公正的薪资是同等重要的。HR应该与员工建立良好的关系，并共同制定目标和持续的反馈和修改。只有这样，才能确保谈钱的公正和员工的体面都得到了保障。