摘要：年终奖和年底双薪是企业常见的两种薪资制度，许多人对于这两者的区别不太清楚。本文将从定义、计算方式、发放时间等多个方面进行详细解答，帮助大家更好地理解年终奖和年底双薪。

一、定义

年终奖指的是企业在年底或者在春节前发放的一次性奖金，通常是根据员工的个人绩效、所在部门的业绩、公司的整体业绩等因素进行计算。年底双薪则是指企业在年底时将员工当月的工资翻倍发放，即员工可以领到两个月的工资。

二、计算方式

1. 年终奖的计算方式

年终奖的计算一般是由公司制定的奖金标准和员工个人绩效等因素综合考虑而定。企业通常会根据员工的绩效考核结果、所在部门的业绩、公司的整体业绩等因素进行计算。不同的企业对于年终奖的标准也不同，有些企业会按照员工的基本工资进行计算，有些企业则会按照员工上一年度的绩效进行计算。

2. 年底双薪的计算方式

年底双薪的计算方式比较简单，就是将员工当月的工资翻倍。例如，员工当月的工资为5000元，那么在年底双薪的情况下，该员工可以领到10000元的工资。

三、发放时间

1. 年终奖的发放时间

年终奖的发放时间一般是在年底或者在春节前。有些企业会提前发放年终奖，这样可以让员工在过年前有更多的资金准备过年。不过，也有些企业会选择在春节后发放年终奖，这样可以对员工的工作表现进行更全面的考核。

2. 年底双薪的发放时间

年底双薪的发放时间一般是在年底，通常是在12月份的最后一天或者倒数第二天发放。有些企业会将年底双薪分成两次发放，一次是在12月份，另一次是在次年的1月份。

年终奖和年底双薪虽然都是企业常见的薪资制度，但是它们的定义、计算方式、发放时间等方面都存在一定的差异。企业在选择合适的薪资制度时，需要根据自身的实际情况进行综合考虑，选择最适合自己企业和员工的薪资制度。