摘要：本文从人力资源的角度出发，提供了从准备工作、招聘方式、面试环节、背景调查等方面的建议，帮助企业选拔合适的高层人才。

一、准备工作

在开始选拔高层人才之前，企业需要进行充分的准备工作。首先，应该明确招聘的目的和需求，确定招聘职位的职责和要求，以便于筛选候选人。其次，需要明确招聘流程，制定招聘计划，包括招聘方式、招聘渠道、面试环节等。最后，为了保证招聘公平公正，应该建立完善的招聘制度和评价体系。

二、招聘方式

高层人才的招聘方式有很多种，比如内部晋升、招聘顾问、招聘网站、社交媒体等。企业应该根据自身的需求和招聘职位的特点，选择最适合自己的招聘方式。同时，需要注意招聘方式的合法性和透明度，避免不当竞争和人为干预。

三、面试环节

面试环节是选拔高层人才的重要一环，需要进行科学的设计和安排。面试官应该具备专业的背景和丰富的面试经验，以便于准确评估候选人的能力和素质。在面试过程中，需要注意掌握面试技巧，提出针对性问题，避免主观臆断和盲目判断。

四、背景调查

背景调查是选拔高层人才的必要环节，能够帮助企业了解候选人的真实情况，避免雇用不良人员。在背景调查过程中，需要注意信息的真实性和准确性，遵守相关法律法规和保护个人隐私的原则。

选拔高层人才是企业的一项重要任务，需要进行科学的设计和实施。企业应该从准备工作、招聘方式、面试环节、背景调查等方面进行全面的考虑和规划，确保选拔出最适合自己的高层人才，为企业的发展提供坚实的人才支撑。

以上是本HR对于如何选拔高层的建议，希望能够对企业招聘高层人才有所帮助。