摘要：撰写吸引人的招聘广告是HR必备的一项技能。本文将为您介绍招聘广告的吸引人技巧，助您招揽人才。

一、明确招聘需求

在撰写招聘广告前，必须明确招聘需求，包括职位名称、职位描述、薪资待遇、工作地点等内容。只有明确了需求，才能更好地吸引符合条件的人才。

二、突出职位亮点

在职位描述中，突出职位的亮点，吸引人才的眼球。可以突出公司文化、福利待遇、晋升机会等，让求职者更好地了解公司和职位。

三、采用简洁明了的语言

招聘广告要采用简洁明了的语言，使求职者更容易理解。要避免使用过于专业的词汇，不要让求职者感到困惑。

四、强调公司优势

在招聘广告中，要强调公司的优势，让求职者更有信心加入公司。可以突出公司的行业地位、品牌影响力、发展前景等，让求职者更加认可公司。

五、提供详细的联系方式

在招聘广告中，必须提供详细的联系方式，包括公司地址、联系人、电话、邮箱等。这样可以让求职者更便捷地联系到公司，提高招聘效率。

六、注意SEO优化

在撰写招聘广告时，要注意SEO优化，使广告能够更好地被搜索引擎收录。可以使用关键词、优化标题、添加图片等方法，提高广告的排名和曝光率。

七、重点突出薪资待遇

薪资待遇是求职者最关心的问题之一，因此在招聘广告中，要重点突出薪资待遇。可以在标题或副标题中明确薪资水平，吸引更多的求职者。

八、结合网络招聘平台

网络招聘平台是现代人才招聘的重要渠道之一，可以结合网络招聘平台发布招聘广告，吸引更多的求职者。同时，还可以利用网络招聘平台的推荐机制，更好地匹配人才需求。

总之，撰写吸引人的招聘广告是一个综合的工作，需要结合多方面的因素。HR应该注重细节，突出职位亮点，强调公司优势，提供详细的联系方式。