摘要：随着科技的发展，远程招聘成为越来越多企业的选择，但其也存在着不少的缺点和劣势，本文将从多个方面进行分析。

一、沟通效率不高

远程招聘的最大问题就是沟通效率不高。由于无法面对面交流，往往需要通过电话、邮件等方式进行沟通。但这种沟通方式往往不够直观，并且容易产生误解，导致招聘流程出现问题。

二、难以评估候选人的真实情况

远程招聘难以评估候选人的真实情况。通过视频面试、电话面试等方式，仅能看到候选人表面的一面，并不能完全了解其真实情况。而且很多候选人会在面试中表现出色，但实际工作中却无法达到预期效果。

三、缺乏面对面交流的机会

远程招聘缺乏面对面交流的机会。在面对面交流中，招聘人员可以更好地了解候选人的性格、气质等方面，同时也更容易建立信任和默契。但在远程招聘中，这些都很难实现，从而影响到招聘的效果。

四、人际关系的建立难度大

远程招聘往往会导致人际关系的建立难度大。由于缺乏面对面交流，很难建立起亲近的感觉，从而影响到团队之间的协作和合作。

五、招聘成本较高

远程招聘相比传统招聘方式，招聘成本较高。由于需要支付视频会议、邮费等费用，从而增加了企业的招聘成本。

六、时间成本较高

远程招聘往往需要投入更多的时间成本。由于需要通过电话、邮件等方式进行沟通，从而导致招聘周期较长，增加了企业的时间成本。

虽然远程招聘具有很多优点，但其也存在着不少的缺点和劣势。企业在选择招聘方式时，应根据自身情况进行权衡，选择最合适的招聘方式。