摘要：本文介绍HR常用的招聘分析、工资、社保等公式，帮助HR更好地工作。

一、招聘分析公式

1. 离职率 = 离职员工数 ÷ 平均在职员工数 × 100%

2. 招聘成本 = 招聘费用 ÷ 招聘人数

3. 招聘效率 = 招聘人数 ÷ 招聘面试人数 × 100%

二、工资公式

1. 年薪总额 = 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金 + 补贴等

2. 月薪总额 = 年薪总额 ÷ 12

3. 实际工资 = 月薪总额 - 个人所得税 - 社保公积金等

三、社保公式

1. 社保费用 = 员工个人缴纳部分 + 企业缴纳部分

2. 社保基数 = 企业规定的缴纳基数

3. 养老保险缴纳比例 = 企业缴纳比例 + 个人缴纳比例

4. 医疗保险缴纳比例 = 企业缴纳比例 + 个人缴纳比例

5. 失业保险缴纳比例 = 企业缴纳比例 + 个人缴纳比例

6. 工伤保险缴纳比例 = 企业缴纳比例

7. 生育保险缴纳比例 = 企业缴纳比例

四、员工绩效公式

1. 绩效得分 = 完成任务量 ÷ 分配任务量 × 100%

2. 个人绩效得分 = 个人绩效得分比例 × 绩效得分

五、员工福利公式

1. 单位福利支出 = 总福利支出 ÷ 在职员工人数

2. 员工福利总额 = 单位福利支出 × 员工人数

六、人力成本公式

1. 人力成本 = 员工薪资 + 社保公积金 + 福利支出 + 培训费用等

2. 人均人力成本 = 人力成本 ÷ 在职员工人数

七、绩效奖金公式

1. 绩效绩点 = 绩效得分 × 绩效权重

2. 绩效奖金 = 绩效绩点 × 员工月薪总额

本文介绍了HR常用的招聘分析、工资、社保等公式。这些公式是人力资源工作中必不可少的工具，能够帮助HR更好地进行招聘、薪资管理、福利管理等工作，提高工作效率和准确性。同时，本文也为HR提供了一些参考，帮助他们更好地掌握这些公式的使用方法和应用场景。