摘要：作为专业的HR，了解招聘者的心理定势对于招聘工作至关重要。本文将从招聘者常见的心理定势入手，探讨HR应该如何应对。

一、“人才难得”

许多企业都面临人才难得的问题，这使得招聘过程中的竞争变得异常激烈。招聘者往往会将自己的招聘标准设定得非常高，导致招聘周期长、人才流失率高。

对策：HR应该在招聘前就制定好招聘策略，明确目标人才的类型和数量，并采取针对性的招聘方式。同时，HR还应该注重候选人的体验，提高招聘过程的透明度和公平性，增加候选人的积极性。

二、“招人难度大”

招聘者往往会认为招人难度很大，需要耗费大量的时间和精力，这会使得他们对候选人的要求越来越苛刻，导致很多优秀的人才被错过。

对策：HR应该通过数据分析和市场调研等手段，了解人才市场的供需情况和流动性，做好招聘预算和时间规划，同时注重招聘渠道的多样性和创新性，以吸引更多的优秀人才。

三、“经验至上”

许多招聘者都认为经验是最重要的，他们往往会将候选人的年限和工作经历作为评判标准，而忽视了其他的能力和素质。

对策：HR应该注重候选人的潜力和发展空间，而不是仅仅看重其经验和背景。同时，HR还应该关注候选人的个性和价值观，以确保其与企业文化的契合度。

四、“招聘费用高”

招聘者往往会认为招聘费用较高，需要谨慎选择招聘方式和渠道，以避免浪费资源。

对策：HR应该制定科学的招聘预算和费用控制制度，同时注重招聘效果的考核和反馈，以实现招聘成本的最小化和效益的最大化。

总之，了解招聘者的心理定势是HR应对招聘挑战的关键。HR应该以开放的心态和创新的思维，注重候选人的体验和企业文化的匹配度，以实现人才招聘和企业发展的良性循环。