摘要：招聘难是目前企业面临的一个普遍问题。作为人力资源从业者，我们需要寻找一些好用的招聘平台来解决这个问题。本文将为大家介绍几个比较好用的招聘平台，并提供一些招聘技巧和注意事项。

一、招聘难的原因

1.市场竞争激烈，优秀人才供不应求。

2.公司品牌知名度不高，缺乏吸引力。

3.薪资待遇、工作环境等方面不够优越。

4.招聘渠道单一，只在一两个平台发布招聘信息。

二、如何解决招聘难的问题

1.提高公司品牌知名度，增加吸引力。

2.优化招聘流程，提高效率。

3.多渠道招聘，扩大招聘范围。

4.加强对候选人的挖掘和跟进。

三、推荐几个好用的招聘平台

1.拉勾网：主打高端互联网人才招聘，用户量大，覆盖范围广。

2.BOSS直聘：覆盖面广，对各类人才都有覆盖，流量大，用户活跃度高。

3.智联招聘：老牌招聘网站，用户量大，企业认可度高。

4.猎聘网：专注于高端人才招聘，用户质量高，适合招聘高端人才。

四、招聘技巧和注意事项

1.招聘信息要精炼、准确、吸引人。

2.及时回复候选人的消息，保证沟通畅通。

3.态度要诚恳，不要过于强调薪资待遇，而是强调公司文化和发展前景。

4.面试时要注意候选人的综合素质，而不是只看专业能力。

5.招到合适的人才后，要及时跟进和沟通，提供良好的职业发展机会。

招聘难是一个普遍的问题，但只要我们采取正确的招聘策略和技巧，就一定能够找到合适的人才。同时，选择好用的招聘平台也是非常重要的一步。希望本文对大家有所帮助。