摘要：本文从培训经理的角度出发，详细介绍了如何践行“高效能人士的七个习惯”，包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效和不断更新等方面。同时，本文还提供了一些实用的建议，帮助读者更好地实践这七个习惯，提升个人效能。

1. 积极主动

作为一名培训经理，要想践行“高效能人士的七个习惯”，首先就要具备积极主动的心态。要时刻保持一种积极、主动的态度，主动寻找和解决问题，不要抱怨和逃避责任。在工作中，要敢于承担责任，不断挑战自己，不断提高自己的能力和水平。

2. 以终为始

作为一名培训经理，要想实现自己的目标，就必须先确定自己的终点。因此，要学会以终为始，即在开始一项工作之前，先考虑这项工作的目标和最终结果。要明确每一项工作的目标和意义，制定详细的计划和步骤，以确保达到预期的效果。

3. 要事第一

作为一名培训经理，要想做好工作，就必须把最重要的事情放在第一位。要学会分清工作的轻重缓急，把时间和精力都投入到最重要的事情上。要时刻保持高效率，积极推进工作进程，确保工作的顺利进行。

4. 双赢思维

作为一名培训经理，要想获得成功，就必须学会双赢思维。要关注双方的利益，寻求双方的共同利益点，实现双方的共赢。要注重沟通和合作，尽可能地避免冲突和竞争，以达到共同的目标。

5. 知彼知己

作为一名培训经理，要想处理好人际关系，就必须学会知彼知己。要了解自己的优点和不足，了解他人的性格和特点，建立良好的人际关系。要多与他人交流，多了解他人的需求和期望，以更好地满足他人的需求。

6. 统合综效

作为一名培训经理，要想取得成功，就必须学会统合综效。要充分利用各种资源，将各种资源整合起来，提高工作的效率和质量。要注重团队建设，发挥团队的集体智慧，实现团队的协作和共赢。

7. 不断更新

作为一名培训经理，要想跟上时代的步伐，就必须不断更新自己的知识和技能。要不断学习和探索，提高自己的专业水平和素质。要关注最新的行业动态和前沿技术，不断更新自己的知识体系，以保持自己的竞争力。

作为一名培训经理，要想践行“高效能人士的七个习惯”，就必须具备积极主动的心态，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼知己，统合综效和不断更新等方面。要不断总结经验和教训，不断学习和提高，以不断提升自己的个人效能，为企业的发展做出更大的贡献。