摘要：印章是一种具有权威、凭证和标志作用的文化符号。本文将从这三个方面探讨印章的作用及其在人力资源管理中的应用。

一、权威作用

印章的权威作用指的是印章所代表的权力和地位。在古代，印章是皇帝和高官们行使权力的必备工具，因此印章的制作和使用受到非常严格的限制。如今，在企事业单位中，印章也具有一定的权威作用。一方面，它是企业法人资格的象征，只有在印章上盖上公司名称和法人代表人的名字，才能有效地证明该企业的法人资格；另一方面，印章还是决策者行使权力的重要工具，如企业章程、合同、文件等，需要盖章才能生效。

在人力资源管理中，印章的权威作用也非常重要。首先，人力资源部门需要保管企业的各种印章，并严格控制印章的使用，以防止印章被滥用或丢失。其次，人力资源部门需要在招聘、员工离职、奖惩等方面使用印章，以证明该管理行为的合法性和权威性。例如，员工离职手续中，需要用人力资源部门的公章和法人代表人的名字盖章，以证明离职手续的合法性。

二、凭证作用

印章的凭证作用指的是印章所代表的真实性和合法性。在现代社会，身份证、护照等证件已经成为人们证明身份和资格的重要凭证。而在古代，印章则是人们证明身份和资格的主要凭证。因此，印章的制作和使用也受到了非常严格的管理。

在现代企业中，印章也具有一定的凭证作用。例如，在签署合同时，需要用企业公章盖章，以证明该合同的真实性和合法性。在人力资源管理中，印章也是重要的凭证。例如，在员工入职手续中，需要用人力资源部门的公章和法人代表人的名字盖章，以证明该员工已经通过了入职审核，并具有正式的员工身份。

三、标志作用

印章的标志作用指的是印章所代表的企业文化和品牌形象。在古代，印章制作和使用是一种文化传统，印章的图案和字体也代表了不同的文化和地域特色。在现代企业中，印章也是企业文化和品牌形象的重要组成部分。企业印章的图案和字体应该符合企业的品牌形象和文化特色。例如，一家高端酒店的印章应该体现出奢华、高雅的文化氛围，而一家科技企业的印章则应该体现出创新、科技的品牌形象。

在人力资源管理中，印章的标志作用也非常重要。人力资源部门需要保证企业印章的规范使用，以保证企业品牌形象的统一和标准化。例如，在招聘过程中，需要用人力资源部门的公章盖章，以证明该招聘活动符合企业的招聘标准和品牌形象。

印章作为一种文化符号和管理工具，在人力资源管理中具有非常重要的作用。通过对印章的权威、凭证和标志作用的分析，我们可以更加深入地了解印章的价值和意义，也可以更好地应用印章在人力资源管理中。因此，企业和人力资源部门需要重视印章的管理和使用，以实现企业的规范化、标准化和品牌化。