摘要：本文针对HR面对全被拒的求职者offer的情况，提出7个有效的方法，帮助HR应对这一困境。

1. 审视offer

面对全被拒的情况，HR应该认真审视一下offer是否存在问题。比如，薪资待遇是否合理、福利是否有竞争力、工作内容是否清晰等。如果offer存在问题，需要及时修改和优化。

2. 分析招聘渠道

HR应该分析一下招聘渠道的问题。如果招聘渠道存在问题，比如渠道选择错误、招聘信息不够吸引人等，就需要及时调整和优化。

3. 重新制定招聘计划

HR应该重新制定招聘计划，从招聘流程、招聘目标等方面进行调整和优化，以提高招聘效果。

4. 优化招聘流程

HR应该优化招聘流程，从简化流程、提高效率、加强沟通等方面入手，以提高招聘效果。

5. 提高招聘信息的吸引力

HR应该提高招聘信息的吸引力，从职位描述、公司介绍、福利待遇等方面入手，吸引更多的优秀人才。

6. 加强与求职者沟通

HR应该加强与求职者的沟通，了解他们的需求和意愿，及时解决他们的疑问和问题，提高求职者的满意度。

7. 建立人才储备库

HR应该建立人才储备库，将未能录用的人才纳入储备库中，以备将来之需。

面对全被拒的情况，HR应该认真审视offer、分析招聘渠道、重新制定招聘计划、优化招聘流程、提高招聘信息的吸引力、加强与求职者沟通、建立人才储备库等，以提高招聘效果。