摘要：外部竞争性是指企业在招聘和留用人才时，必须考虑同行业竞争对手企业的薪酬水平情况。本文将从外部竞争性的定义、内涵、影响因素等方面进行探讨，以帮助企业更好地制定薪酬策略。

一、外部竞争性的定义

外部竞争性是指企业为吸引和留住人才而在薪酬水平上要与同行业竞争对手企业进行比较。企业在制定薪酬策略时，一定要考虑到同行业企业的薪酬水平，并尽可能地与其保持一定的相对优势。

二、外部竞争性的内涵

1.薪酬相对水平

企业在制定薪酬水平时，要考虑到同行业竞争对手企业的薪酬水平。企业的薪酬水平相对于同行业竞争对手企业的薪酬水平，称为薪酬相对水平。如果企业的薪酬相对水平高于同行业竞争对手企业，那么这个企业就具有相对优势。

2.薪酬市场价值

薪酬市场价值是指某个职位在同行业薪酬市场中的价值水平。企业在制定薪酬水平时，要结合薪酬市场价值来进行制定，以确保薪酬水平具有竞争力，能够吸引和留住人才。

3.薪酬调整策略

薪酬调整策略是指企业在薪酬制定和调整过程中所采取的策略。企业在制定薪酬策略时，要考虑到同行业竞争对手企业的薪酬调整策略，以便制定出更加合理的薪酬调整策略。

三、外部竞争性的影响因素

1.行业竞争力

行业竞争力是指在某个行业中，各个企业之间的竞争情况。行业竞争力越强，企业在招聘和留住人才时，就越需要考虑到同行业竞争对手企业的薪酬水平。

2.人才供需状况

人才供需状况是指某个行业或某个地区的人才供需状况。当人才供应紧缺时，企业的薪酬水平就会受到更大的影响，需要更加注重外部竞争性的影响。

3.企业规模和实力

企业规模和实力也是影响外部竞争性的因素之一。规模较大、实力较强的企业通常具有更高的薪酬水平，这会对同行业竞争对手企业的薪酬制定产生影响。

外部竞争性是企业制定薪酬策略时必须要考虑到的一个因素。企业要根据同行业竞争对手企业的薪酬水平，制定出具有竞争力的薪酬策略，以吸引和留住人才。同时，企业还需要结合行业竞争力、人才供需状况、企业规模和实力等因素进行综合考虑，以制定出更加合理的薪酬策略。