摘要：外部招聘是企业获取新员工的常见方式。虽然它有吸引优秀人才和扩大企业影响力的优点，但同时也存在一些挑战和风险。

一、优点

1. 扩大招聘范围

外部招聘可以帮助企业扩大招聘范围，吸引更多来自不同背景和领域的优秀人才。这有助于增加企业的多样性和创新性。

2. 获取新鲜血液

外部招聘可以引入新鲜血液，使企业得到更多新鲜思路和不同的工作方式。这有助于将企业的业务和文化与外部世界联系起来，促进企业的发展。

3. 提升企业形象

外部招聘可以提高企业的知名度和形象。通过公开招聘，企业可以展示自己的专业性和吸引力，吸引更多人关注企业，从而扩大企业的影响力。

二、缺点

1. 招聘成本高

外部招聘需要投入大量的时间、人力和财力。企业需要花费大量成本来制定招聘计划、宣传职位、筛选简历、面试和招聘新员工。

2. 招聘风险高

外部招聘存在一定风险。虽然企业可以通过面试等方式了解候选人的能力和背景，但仍然有可能面临雇佣失败或人员流失等风险。

3. 影响内部员工士气

外部招聘可能会对内部员工的士气产生负面影响。如果企业频繁进行外部招聘，内部员工可能会感到忽视或失去信心，从而影响他们的工作表现。

外部招聘是企业获取新员工的常见方式，它有吸引优秀人才和扩大企业影响力的优点，但同时也存在一些挑战和风险。因此，企业需要在制定招聘计划时权衡利弊，采取适当的措施来降低招聘成本和风险，并保持内部员工的士气。