摘要：本文将从绩效、年终奖两个方面详细介绍递延奖金的概念、计算方法以及相关注意事项，帮助人力资源从业者更好地处理这个问题。

1. 什么是递延奖金

递延奖金是指公司为激励员工在未来继续为公司创造价值而设立的一种奖励制度。它的本质是将部分奖金延迟到未来发放，以期激励员工长期发挥作用，提高员工的忠诚度和稳定性。

2. 绩效递延奖金如何计算

绩效递延奖金是根据员工的绩效表现来计算的。具体而言，公司通常会设定一些绩效指标，如销售额、客户满意度等，根据员工的表现分配相应的绩效点数。这些绩效点数最终会转化为递延奖金，作为员工未来的奖励。

3. 年终奖递延奖金如何计算

年终奖递延奖金是根据员工的年终奖金来计算的。具体而言，公司会将员工的年终奖金分为两部分，一部分是立即发放的，另一部分则会被延迟发放，作为员工未来的奖励。通常来说，递延部分的比例会根据员工的绩效表现而定，表现越好的员工，递延部分的比例就越高。

4. 递延奖金的注意事项

公司需要明确递延奖金的计算规则，并向员工进行详细的说明，避免出现误解。公司需要建立合理的递延奖金管理机制，确保奖金的安全性和稳定性。公司需要及时向员工发放递延奖金，并根据员工的表现进行相应的调整，以保证员工的积极性和工作质量。

递延奖金作为一种激励制度，在员工的激励和企业的长远发展方面起着重要作用。人力资源从业者需要充分了解递延奖金的相关知识，合理运用递延奖金，为企业和员工带来更多的收益。