摘要：加班费、高温补贴、福利是员工的权益，但并非所有福利都必须以现金形式发放，人力资源从业者告诉你哪些能发现金哪些不能发。

1. 加班费

加班费是指员工在劳动合同规定的正常工作时间之外，按照一定比例获得的报酬。加班费必须以现金形式发放，不得以任何形式替代，包括调休、年假或其他福利。

2. 高温补贴

高温补贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健康和工作效率，给予一定的津贴。高温补贴可以以现金或物品形式发放，但必须符合国家规定的标准和税收政策。

3. 福利

福利是指公司为了提高员工的生活质量和工作满意度，为员工提供的各种优惠待遇和福利。福利可以以现金或物品形式发放，但必须符合国家法律法规和税收政策。

具体来说，以下福利必须以现金形式发放：

（1）工资和奖金：工资和奖金是员工的基本收入，必须以现金形式发放。

（2）社会保险和住房公积金：社会保险和住房公积金是员工的法定权益，必须以现金形式缴纳。

（3）年终奖金：年终奖金是公司对员工一年的工作表现进行评价后发放的奖金，必须以现金形式发放。

以下福利可以以物品形式或现金形式发放：

（1）节日福利：公司可以为员工发放礼品或购物卡等物品，也可以以现金形式发放节日慰问金。

（2）员工旅游：公司可以为员工安排旅游活动，或者发放旅游补贴。

（3）健康体检：公司可以为员工提供免费的健康体检服务，也可以发放体检补贴。

加班费、高温补贴和部分福利必须以现金形式发放，其他福利可以根据实际情况选择以物品形式或现金形式发放。但无论以何种形式发放福利，都必须符合国家法律法规和税收政策，且要在员工福利政策中有明确规定。