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圆通速递拟以3亿元至5亿元回购股份，用于员工持股计划
近日，圆通速递发布公告称，拟回购股份用于员工持股计划或股权激励计划，回购金额不低于人民币3亿元且不超过人民币5亿元，回购价格不低于20元每股。
2024-10-02 wangsir
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小米官方回应印度公司密集裁员问题
1500人减少到约1000人。过去一周内公司就解雇了约30名员工，未来几个月可能会有更多人被裁。小米印度方面回应称：“与任何公司一样，我们会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需要的进行优化外，我们还继续在需要的时间和地点招聘职位。本着构建一个可持续发展的团队目标，我们确保一年两次的绩效管理流…
2024-10-02 wangsir
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多家上市公司推补贴鼓励“生娃” 连生三胎奖25万
近日，携程公开宣布员工每生一个孩子补贴5万元，引发广泛关注，而鼓励生育的上市公司不止这一家，还有侨银股份、大北农等。按照携程公布的政策，7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，每年现金补贴1万元，发放至孩子满5周岁。携程称，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。根据携…
2024-10-02 wangsir
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今年已有近百家公司推员工持股计划，科技型企业激励意愿最强
截至6月28日，今年已经有96家A股公司发布了100份员工持股计划，以行业来看，科技型企业激励意愿最强烈。统计还显示，部分公司大股东为员工出资提供“兜底”保证，多家公司推出了多期计划。年初至今，96家推进持股计划的上市公司中，有83家确定了持股计划的初始资金规模，合计约为108.59亿元。其中，25家公司单期推出的员工...
2024-10-02 wangsir
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上海市7月起最低工资标准从2590元调整到2690元
6月30日，据“上海人力资源和社会保障”微信公号消息：上海将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支...
2024-10-02 wangsir
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7月1日起，浙江7类特定人员可单险种参加工伤保险
近日，省人力社保厅、省财政厅、省税务局出台《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》，将大龄劳动者、实习学生、见习人员、新就业形态劳动者、家政服务人员、在职村干部和专职社区工作者、群众演员等7类人员纳入工伤保险保障范围。目前，浙江全省工伤保险参保人数超过2800万人，…
2024-10-02 wangsir
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广州7月1日起住房公积金贷款可“线上代办”
广州住房公积金管理中心近日率先在全国试行中介机构、房地产开发企业线上代办理住房公积金贷款业务。自2023年7月1日起，住房公积金贷款人可通过线上代办模式申请贷款。线上代办模式，指购房人在中介机构或房地产开发企业签订购房合同后，即可同时将住房公积金贷款申请资料提交给机构，并授权机构通过广州住房公积金管理中心…
2024-10-02 wangsir
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我国首部人力资源服务机构管理规定发布，8月1日起实施
日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人介绍，规定的公布实施，是优化人力资源市场营商环境、保障劳动者和人力资源服务机构等合法权益的迫切需要，也是更好发挥人力资源服务业服务就业、服务人才、服务发展作用的重要举措。这是首部系统规范…
2024-10-02 wangsir
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解析了58个面试问题的背景、意义以及如何提问
摘要：本文从面试前准备、面试过程中的提问技巧以及面试后的总结三个方面，详细解析了58个面试问题的背景、意义以及如何提问，帮助面试官更好地进行面试。一、面试前准备1.为什么要招聘这个职位？2.这个职位的主要职责是什么？3.你们公司的企业文化是什么样的？4.公司有哪些福利待遇？5.你们公司的未来发展方向…
2024-10-02 wangsir
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作为招聘专员，为什么不能对不合适的候选人说：“不”！
摘要：招聘专员不能对不合适的候选人说“不”的原因是多方面的，包括法律法规、公司形象、候选人体验等方面。本文将从这些方面进行阐述。1.法律法规在招聘过程中，公司需要遵守相关的法律法规，包括劳动法、就业促进法等。其中就业促进法规定，用人单位不得因候选人的种族、性别、宗教…
2024-10-02 wangsir
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HR该如何面对，接受了offer又提出各种疑问的候选人
摘要：当候选人接受offer后，有时候会提出各种疑问，这时候作为HR，需要如何面对？本文从五个方面为大家分析：了解候选人的疑问、提供详细的信息、给予专业建议、协商解决方案、保持良好沟通。一、了解候选人的疑问当候选人接受offer后，提出疑问，首先需要了解候选人的疑问是什么。这个环节需要HR细心耐心的沟通，倾听候选…
2024-10-02 wangsir
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资深HRD：招聘面试中如何识别最优秀的人才
摘要：本文从HRD的角度出发，探讨如何在面试过程中不让优秀的候选人失去机会。一、面试前准备：深入了解岗位要求，了解候选人背景在面试前，HRD需要对公司岗位的要求有深入的了解，以此来为面试者制定合适的面试问题。…
2024-10-02 wangsir
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HR通过面试者的外表能获取哪些信息
摘要：颜控HR不是浅薄，面试官从面试者外表可以获取11个有用信息，揭示求职者的真实状态。本文为你详细解读这11个细节，让你更加深入了解面试者。我认为颜控HR不是浅薄的行为，相反，从面试者的外表可以获取很多有用的信息，揭示他们的性格、能力、职业素养等方面的真相。以下是11个细节…
2024-10-02 wangsir
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STAR面试法有陷阱 为何满分人才上岗秒破功
摘要：面试中采用STAR法，但其中也存在一些陷阱，可能导致满分人才上岗后瞬间失灵。本文分析了这些陷阱，并提出了应对策略，帮助HR更好地招聘人才。一、STAR法简介STAR法是一种面试技巧，包含四个要素：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。它的目的是帮助面试官了解应聘...
2024-10-02 wangsir
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员工简历造假公司应该如何应对，避免相关风险
摘要：本文针对公司员工简历造假的情况，提供了三种应对方法，包括明确公司政策、沟通员工心理和采取相应措施，并探讨了如何避免相关风险。随着社会的发展，员工简历造假的情况越来越普遍，这不仅给企业带来不必要的风险，也对公司的信誉造成了不良影响。如果发现员工在简历上造假，可能会引发一系列问题，其中填写配偶资料…
2024-10-02 wangsir
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如何礼貌又不失尴尬地拒绝Offer
摘要：拒绝Offer是一项棘手的任务。在这篇文章中，我们将为您提供拒绝Offer的正确姿势，以避免得罪HR。1.诚实坦率地表达自己的想法拒绝Offer时，最重要的是要诚实坦率地表达自己的想法。不要使用模棱两可的措辞或撒谎，这样会让你的雇主感到失望和不信任。2.给予充分的解释和理由拒绝Offer时…
2024-10-02 wangsir
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