摘要：内训师的工作不仅仅是传授知识和技能，更重要的是要引导员工的思维和行为方式，提高企业的整体素质。在内训师的工作中，有三个原则是必不可少的，分别是开放性、针对性和实用性。

一、开放性原则

内训师应该保持开放的态度，尊重员工的意见和建议。内训师的任务并不是强行灌输知识，而是要引导员工自主学习和思考，建立起相互信任和尊重的关系，让员工在轻松的氛围中学习和成长。要实现开放性原则，内训师需要注意以下几点：

1. 接纳不同的观点

内训师应该接纳员工各种不同的观点和意见，不要轻易否定。员工在学习的过程中，会有很多的疑问和猜测，内训师需要耐心的听取并给予合理的反馈。

2. 鼓励讨论和交流

内训师应该鼓励员工之间的讨论和交流，让员工们能够自由表达自己的观点和看法，通过交流中的碰撞和合作，不断提高自己的学习效果。

3. 建立信任

内训师需要在学习过程中建立起相互的信任和尊重，让员工们感受到自己的意见和建议得到了认可和尊重，从而更加积极的参与到学习中来。

二、针对性原则

内训师应该针对员工的实际需求和工作情况，制定合理的培训计划和课程内容。只有满足员工实际需求，才能提高学习效果，达到预期的培训效果。要实现针对性原则，内训师需要注意以下几点：

1. 针对具体需求

内训师应该通过问卷调查、个别谈话等方式了解员工的实际需求和问题，针对性制定培训计划和课程内容，让员工能够快速掌握实用的知识和技能。

2. 突出实用性

内训师应该注重课程的实用性，让员工能够在实际工作中直接应用所学的知识和技能，提高工作效率和质量。

3. 灵活性和适应性

内训师应该根据员工的不同需求和工作情况，灵活调整培训计划和课程内容，让员工能够快速适应变化的工作环境。

三、实用性原则

内训师应该注重培训的实用性，让员工能够快速掌握实用的知识和技能，提高工作效率和质量。要实现实用性原则，内训师需要注意以下几点：

1. 具体实例

内训师应该通过具体的案例和实例，让员工更好的理解和掌握所学的知识和技能，提高学习效果和质量。

2. 实战演练

内训师应该通过实战演练的方式，让员工能够更好的应用所学的知识和技能，提高工作效率和质量。

3. 及时反馈

内训师应该及时给予员工反馈，让员工能够及时调整自己的学习和工作方式，提高工作效果和质量。

总结：

作为一名内训师，开放性、针对性和实用性是必不可少的三个原则。只有在遵循这三个原则的基础上，才能达到预期的培训效果。内训师需要不断学习和提高自己的能力，为员工的学习和成长提供更好的帮助和支持。