摘要：本文介绍了如何快速走出培训学习层评估的困境，包括明确培训目标、选择适当的培训方式、评估培训效果等方面，对于提高HR的工作效率有很大帮助。

1. 明确培训目标

在进行培训前，首先需要明确培训目标，包括培训内容、培训方式、培训对象、培训时间等方面。明确培训目标可以帮助HR更好地制定培训计划和评估培训效果，避免出现培训与实际需求不符的情况。

2. 选择适当的培训方式

根据培训目标和培训对象的实际情况，选择适当的培训方式。培训方式包括课堂式培训、在线培训、面对面培训等多种形式，HR需要根据实际情况选择最适合的培训方式。

3. 评估培训效果

培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果可以帮助HR了解培训的实际效果，及时调整培训计划，提高培训效果。评估培训效果可以采用问卷调查、实际操作、考试等多种方式。

4. 培训后跟踪

培训结束后，需要对培训对象进行跟踪，了解培训的实际效果。可以通过电话、邮件、面谈等多种方式跟踪培训对象，了解培训效果，并及时调整培训计划。

5. 建立培训档案

建立培训档案可以帮助HR更好地了解培训对象的培训情况，及时调整培训计划，提高培训效果。建立培训档案可以包括培训对象的基本信息、培训计划、培训过程、培训效果等方面。

6. 不断完善培训体系

培训是一个不断完善的过程，HR需要不断完善培训体系，提高培训效果。可以通过定期收集培训对象的反馈意见，及时调整培训计划，提高培训效果。

要快速走出培训学习层评估的困境，HR需要明确培训目标、选择适当的培训方式、评估培训效果、建立培训档案、不断完善培训体系等方面。只有这样，才能提高培训效果，更好地为企业服务。