摘要：绩效工资是企业通过绩效管理体系来评判员工绩效的一种激励方式。绩效结果是绩效工资的重要影响因素，本文将从绩效结果对绩效工资的影响角度进行分析。

一、绩效结果对绩效工资的直接影响

绩效结果是企业评价员工绩效的重要依据，绩效结果好坏直接影响着绩效工资的发放。如果员工的绩效结果优秀，企业将会给予丰厚的绩效奖金；反之，如果员工的绩效结果不佳，企业可能会减少或取消绩效奖金。

二、绩效结果对绩效工资的间接影响

1.绩效结果影响绩效评价

绩效结果是绩效评价的重要依据，绩效评价结果则是绩效工资的重要参考。如果员工的绩效结果优秀，那么在绩效评价中也会有更高的评价分数，从而间接地影响绩效工资的发放。

2.绩效结果影响晋升和加薪

优秀的绩效结果往往意味着员工在企业中有更多的发展机会。在晋升和加薪方面，企业也会更倾向于优秀绩效的员工。因此，绩效结果也会间接影响员工的晋升和加薪机会。

3.绩效结果影响企业文化

绩效结果好坏不仅关系到个人利益，也关系到整个企业的文化氛围。如果绩效结果优秀的员工得到了应有的奖励，那么可以激励员工的积极性和创造性，提高企业的整体绩效和文化氛围。

三、绩效结果如何影响绩效工资的制定

1.绩效结果影响绩效指标的制定

绩效指标是绩效管理体系中的重要组成部分，也是绩效工资的制定依据之一。绩效结果好坏将直接影响企业对于绩效指标的制定。

2.绩效结果影响绩效工资的比例

绩效结果是绩效工资的重要影响因素，同时也是绩效工资比例的制定依据。如果员工的绩效结果优秀，那么企业会给予更高的绩效工资比例；反之，如果员工的绩效结果不佳，企业可能会减少绩效工资比例。

绩效结果是绩效工资的重要影响因素，企业应该重视绩效管理，建立科学合理的绩效管理体系，确保员工能够得到公正的绩效评价和相应的绩效奖金。同时，企业也应该注重员工的发展和激励，通过绩效工资等方式来激励员工，提高企业的整体绩效和核心竞争力。