摘要：谷歌员工因嫌工资太高大批离职，引发了业内关于薪酬制度的讨论。本文从人力资源角度出发，阐述如何避免因薪酬制度过于特别而导致员工离职。

一、薪酬制度需要公平合理

薪酬制度是企业用于激励员工、维持员工稳定的重要手段。但是，如果薪酬制度过于特别、不公平，就会引发员工的不满，从而导致员工离职。因此，企业需要设计公平合理的薪酬制度，确保员工的工资水平与工作贡献相匹配。

二、薪酬制度需要透明公开

企业的薪酬制度应该透明公开，让员工了解自己的工资构成、薪酬等级、薪酬差异等信息。这样可以让员工感到公正公平，不会因为自己的工资太低而感到不满，从而离开企业。

三、薪酬制度需要符合市场水平

企业的薪酬制度需要符合市场水平，避免因为过高或者过低的工资水平而导致员工的流失。企业可以通过市场调研、薪酬比较等方式来确定自己的薪酬水平，确保员工的薪酬水平与市场水平相符。

四、薪酬制度需要与员工的绩效挂钩

企业的薪酬制度应该与员工的绩效挂钩，让员工感受到自己的绩效与薪酬是相关联的。这样可以激励员工更加努力地工作，提高企业的绩效。

五、薪酬制度需要灵活性

企业的薪酬制度需要具有一定的灵活性，可以根据员工的工作情况、市场变化、企业战略等因素进行调整。这样可以让企业更好地适应市场变化，提高员工的工作积极性。

薪酬制度是企业维持员工稳定的重要手段，但是如果薪酬制度过于特别、不公平、不透明，就会引发员工的不满，从而导致员工离职。因此，企业需要设计公平合理、透明公开、符合市场水平、与员工绩效挂钩、灵活性强的薪酬制度，提高员工的工作积极性，提高企业的绩效。