摘要：作为一名人力资源从业者，我们需要了解培训经理的职责和要求，以及达到什么程度才能被认定为专业。

一、培训经理的职责和要求

培训经理是企业中负责培训和发展员工的专业人士，其主要职责包括：

1. 制定企业的培训计划和培训政策；

2. 确定员工的培训需求，制定培训方案和课程；

3. 组织和协调培训课程的开展；

4. 评估和记录培训效果，制定培训报告。

要成为一名专业的培训经理，需要具备以下要求：

1. 具有良好的沟通能力和组织能力；

2. 熟练掌握培训方法和工具；

3. 具有创新意识和教育背景；

4. 具有丰富的企业培训经验。

二、达到什么程度才算专业？

想要成为一名专业的培训经理，需要达到以下几个方面的要求：

1. 培训理论知识的掌握。

培训经理需要熟悉培训理论和实践，掌握常用的培训方法和工具，如课程设计、培训评估等。同时还需要了解企业文化和员工需求，制定针对性的培训计划和课程。

2. 良好的沟通和组织能力。

培训经理需要与不同部门的员工沟通，了解员工的需求和反馈，同时与培训机构协调和沟通。培训经理还需要组织和协调培训活动，保证培训的顺利开展。

3. 创新意识和教育背景。

培训经理需要具备创新意识，不断寻求新的培训方法和工具，以提高培训效果和员工的参与度。同时，具有教育背景的培训经理可以更好地理解和运用教育理论，提高培训质量和效果。

4. 丰富的企业培训经验。

培训经理需要具有丰富的企业培训经验，能够根据企业的实际情况制定针对性的培训计划和课程。同时，培训经理还需要对培训效果进行评估和改进，不断提高培训质量和效果。

想要成为一名专业的培训经理，需要具备全面的知识和能力，并且不断学习和提高自己。只有不断学习和实践，才能够成为真正的培训从业者。