摘要：本文将从绩效工资与固定工资的概念、联系和区别三个方面进行探讨，帮助读者更好地理解和应用这两种工资方式。

一、概念

1. 绩效工资

绩效工资是指根据员工的绩效表现进行计算的工资。通常包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资是固定的，而绩效工资则随着员工的表现而变化。

2. 固定工资

固定工资是指员工在一定时间内按照约定的工资标准获得的工资，不随个人表现或公司业绩的变化而变动。

二、联系

1. 绩效工资与固定工资都是员工获得的薪酬形式，是公司对员工劳动的回报。

2. 绩效工资和固定工资都可以通过调整来激励员工，激发员工的工作热情和积极性。

3. 绩效工资和固定工资都需要根据公司实际情况和员工表现进行制定和调整。

三、区别

1. 绩效工资和固定工资的计算方式不同。绩效工资是根据员工的表现进行计算，而固定工资则是按照约定的工资标准进行计算。

2. 绩效工资和固定工资的变动方式不同。绩效工资随着员工表现的变化而变化，而固定工资在一定时间内不变。

3. 绩效工资和固定工资的激励方式不同。绩效工资通过员工的表现来激励员工，而固定工资则无法直接激励员工。

4. 绩效工资和固定工资的适用范围不同。绩效工资更适用于需要员工不断改进和提高表现的岗位，而固定工资更适用于稳定性较高的岗位。

综上所述，绩效工资和固定工资都是公司对员工劳动的回报，但两者的计算方式、变动方式、激励方式和适用范围都有所不同。公司应根据实际情况和员工表现来选择合适的工资制度，以激励员工、提高绩效和实现公司的目标。