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世界500强的HR都在使用的8个招聘技巧
摘要：在招聘过程中，HR们总是不断寻找着更有效的方法来吸引和筛选优秀的人才。然而，这些方法并不是所有人都知道的。在本文中，我们将世界500强的HR都在使用的8个招聘技巧，帮助你招聘到更优秀的人才。1.创造一个独特的品牌形象在当今竞争激烈的市场中，创造一个独特的品牌形象是吸引和留住人才的关键。世界500强公司…
2024-10-02 wangsir
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如何利用社交化媒体平台来提高招聘效率
摘要：本文将介绍八点有效的方法，如何利用社交化媒体快速提高招聘效率，包括优化职位描述、选择合适的社交媒体平台、利用社交媒体工具、发布引人注目的招聘广告、开展招聘活动等。一、优化职位描述在发布招聘广告时，要注意职位描述的准确性和吸引力。确保职位描述中包含关键词，以便在搜索引擎中获得更好的排名。同时，重…
2024-10-02 wangsir
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HR该如何做好校园招聘
摘要：校园招聘是企业招聘的重要组成部分。本文将从策略制定、招聘流程、宣传推广、面试技巧等方面，全方位为企业HR提供校园招聘攻略，助力金九银十招聘季。一、制定策略1.明确招聘目标：确定招聘职位、招聘人数、招聘时间等。2.制定招聘计划：制定招聘进度表，规划招聘流程。3.明确校园招聘渠道：通过校园官网、微信公…
2024-10-02 wangsir
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HR招聘电话怎么打，有哪些注意事项
摘要：专业的HR招聘电话需要注意哪些内容？本文将为您详细介绍。随着人力资源管理的不断发展，招聘电话已经成为HR招聘的重要方式之一。专业的HR招聘电话可以帮助企业更好地筛选人才，也可以为求职者提供更好的求职体验。那么，如何拨打专业的HR招聘电话呢？以下是一些需要注意的内容：1.确认招聘职位及要求在拨打招聘电话…
2024-10-02 wangsir
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HR如何制定详细的招聘计划
摘要：作为一名专业的人力资源从业者，如何在年末高峰期顺利招聘？本文将针对招聘难题，分享一招搞定的攻略，让您轻松应对。一、制定详细的招聘计划在年末高峰期，确保招聘计划的准确性尤为重要。制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘时限、招聘渠道等，以确保招聘流程的顺利执行。二、优化招聘渠道尝试多样化的…
2024-10-02 wangsir
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日本5月实际工资同比减少1.2%，连续14个月下降
日本厚生劳动省7月7日发布数据，日本5月的时薪同比增长1.8%，创下1995年2月以来的最大涨幅；这使日本5月名义工资（现金工资总额）同比增长2.5%，此前4月份的修正涨幅为0.8%。不过，考虑到物价变动因素的日本5月实际工资仍减少1.2%，为连续第14个月同比下降。日本最大的劳工组织Rengo周三表示，根据其最终调查...
2024-10-02 wangsir
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蚂蚁集团及旗下机构被罚款71.23亿元
近年来，金融管理部门坚持发展和规范并重，建立健全平台经济治理体系，出台一系列制度办法，初步形成平台企业金融业务发展与监管制度框架，促进平台经济规范健康发展。2020年11月以来，从依法加强监管和有效防范风险的角度出发，金融管理部门督促指导蚂蚁集团、腾讯集团等大型平台企业全面整改金融活动中存在的违法违规问题…
2024-10-02 wangsir
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调查显示：六成毕业生想当网红，但95%主播月收入不到5000元。
微博近日发布一项“当代年轻人就业在关注什么”问卷数据：近万名受访应届毕业生中，61.6%的人就业时会考虑网红直播等新兴职业，只有38.4%选择完全不考虑。另有数据显示，2022年，直播、短视频行业直接或间接带动的就业机会超1亿个。越来越多年轻人“打开思路”，试图加入直播等新兴行业。但这行真的那么“好赚”吗？“…
2024-10-02 wangsir
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全球人工智能创新指数报告出炉 人工智能企业总数继续增长
国科学技术信息研究所发布《2022全球人工智能创新指数报告》，报告显示，目前中美两国引领世界人工智能发展，呈梯次分布的总体格局保持不变。但美国在国际化方面的优势尤其突出，高出中国约40分。部分国家进步明显，瑞典、荷兰首次进入第二梯队，近3年TOP15国家名单基本保持不变。报告显示，中国人工智能发展成效显著，人工…
2024-10-02 wangsir
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两部门：进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作
两部门近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。通知要求，用人单位应依法依规对接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。各省级卫生健康行政部门要进一步加强职业健康检查机构、职业病诊断机构备案后的核查…
2024-10-02 wangsir
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陕西对新发放的高校毕业生个人创业担保贷款实行财政全额贴息
近日，陕西省就业工作领导小组印发《关于印发支持高校毕业生就业创业六条措施的通知》,要求人社、教育等部门发挥职能作用，落实落细政策举措，各高校强化主体责任，千方百计促进高校毕业生就业创业，确保高校毕业生就业大局稳定。延续实施一次性扩岗补助政策。对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16…
2024-10-02 wangsir
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什么是可变薪酬（可变薪酬的特点）
摘要：可变薪酬是一种基于工作绩效的薪酬形式，它具有灵活、激励、公平等特点。本文将对可变薪酬的特点进行详细介绍。一、可变薪酬的定义和类型可变薪酬是指员工薪酬的一部分可以根据工作绩效进行变动的薪酬形式。它包括以下几种类型：1.绩效工资：根据员工的工作绩效进行调整的工资。2.奖金：根据员工的工作成果进行发放…
2024-10-02 wangsir
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什么是间接薪酬（间接薪酬的作用有哪些）
摘要：本文从定义和特点两个方面深入阐述了间接薪酬的概念，分析了其在企业中的作用和重要性，探讨了如何优化间接薪酬制度以达到最佳效果。1.什么是间接薪酬间接薪酬指的是除了基本薪资以外，企业向员工提供的各种福利、保险、补贴、奖金等非现金形式的报酬。间接薪酬是企业吸引和留住优秀人才的一种手段，也是提高…
2024-10-02 wangsir
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传统薪酬战略所存在的主要问题
摘要：传统薪酬战略存在着许多问题，如无法激励员工持续发挥高水平的工作表现、缺乏灵活性、不适应多元化的员工需求等等。本文分别从以上三个方面深入探讨传统薪酬战略的问题，并提出相应的解决方法。一、无法激励员工持续发挥高水平的工作表现传统薪酬战略通常采用的是基于职位的固定薪酬体系，这种体系对于员工的工作表现…
2024-10-02 wangsir
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什么是全面薪酬战略（全面薪酬战略的实施步骤）
摘要：全面薪酬战略是指企业在薪酬管理方面制定的一套完整的策略，包括薪资、福利、绩效等多方面的考虑，旨在提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度，从而提升企业的核心竞争力。一、全面薪酬战略的内涵1.薪资管理：薪资管理是全面薪酬战略的核心部分，包括制定合理的薪酬结构、薪资调整机制、薪资福利制度等，旨在激发员…
2024-10-02 wangsir
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全面薪酬战略与传统薪酬战略的区别
摘要：本文从定义、特点、实施方式和效果四个方面，对全面薪酬战略和传统薪酬战略进行比较，旨在帮助HR了解两种薪酬战略之间的区别与联系。一、定义1.全面薪酬战略全面薪酬战略是一种综合性的薪酬管理体系，它不仅考虑员工的基本薪酬，还关注员工的绩效、发展、福利和工作环境等方面。全面薪酬战略的目标是提高…
2024-10-02 wangsir
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