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线上培训机构排名前十大揭秘（如何选择线上培训机构）
摘要：本文介绍了目前市场上排名前十的线上培训机构，包括其特色、优点和缺点，并分享了选择线上培训机构的几个重要因素。一、综合排名前三的线上培训机构1.中国大学MOOC特色：由中国知名高校共同创建，课程涵盖面广，涵盖了多个领域的知识。优点：免费、开放、自由，同时提供认证考试，可以为学生提供证书。缺点：教学质…
2024-10-02 wangsir
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ESPN裁减约20名电视解说员
7月1日消息，知情人士透露，华纳媒体旗下有线体育频道（ESPN）周五裁掉了约20名电视解说员，其中包括长期担任篮球主播的JeffVanGundy和分析师JalenRose，这是该公司母公司华特迪士尼公司削减数十亿美元成本计划的一部分。在《华尔街日报》看到的一份内部通知中ESPN表示，选择削减一些解说员的工资，作为一项额...
2024-10-02 wangsir
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普华永道预计今年加薪幅度和奖金会缩水
普华永道(PwC)已告知其2.5万名英国员工，由于“具有挑战性”的市场环境，预计今年的加薪幅度和奖金即使不冻结也会缩水，尽管行业呼吁加薪幅度要赶上顽固的高通胀。该公司的初级审计师上周在网络直播中被告知，一批审计师的薪酬等级将被冻结，而其他审计师的薪酬将增加3%或6%，这将导致实际薪酬下降。英国5月份的通胀率为…
2024-10-02 wangsir
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字节发力机器人领域，团队计划扩充到百人
报道称，字节机器人团队已有约50人，计划年底扩充到上百人，并生产一些服务字节自己的电商履约需求，能在仓库里分拣、打包货物的机器人。据悉，字节机器人团队目前隶属于字节AILab，其负责人是AILab总监李航。李航曾担任华为诺亚方舟实验室主任和首席科学家，2017年加入字节，现在向字节副总裁、算法技术负责人杨震原汇报。…
2024-10-02 wangsir
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脉脉最新报告：字节跳动、比亚迪成互联网大厂中高端人才首选公司
7月3日，脉脉高聘发布的《2023新经济行业中高端人才就业观察》（以下简称《就业观察》显示，中高端人才的企业迁徙趋势具有明显的“行业融合”特点。2022年，比亚迪（002594.SZ）在所有企业中的人才流入流出比例最为显著，高达2.92，吸纳了来自腾讯、OPPO、小鹏汽车、博世以及华为等各领域企业的人才。字节跳动的人才...
2024-10-02 wangsir
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杭州超400万人人均到账494元
2023年度公积金个人账户结息工作已完成，向杭州411.11万名住房公积金缴存职工结付利息20.32亿元，人均结息约494元！你的账户收到这笔钱了吗？6月30日，杭州公积金中心完成全市2023年度公积金个人账户结息工作。全市（不含省直）公积金缴存职工411.11万人，共计结利息20.32亿元，比上年增长15.9%，人均...
2024-10-02 wangsir
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谷歌发布《2023中国全球化品牌五十强》报告
谷歌近日与全球数据分析公司凯度共同发布《2023中国全球化品牌五十强》，从榜单中注意到：字节跳动、小米、联想排行前三；华为排行第六；OPPO排行第七；vivo排行第十；腾讯排行第十二；一加排行第十五；大疆排行第十六；米哈游排行第十八；在榜单中还出现了许多新兴移动游戏厂商，如米哈游、MAGICTAVERN和Lilith等...
2024-10-02 wangsir
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HR必备的4张表绩效评估表、绩效排名表、绩效分布表和绩效变化表
摘要：本文介绍了HR必备的4张表，包括绩效评估表、绩效排名表、绩效分布表和绩效变化表，辅助企业建立完善的绩效管理制度，提高工作效率和员工满意度。绩效管理是企业管理中非常重要的一环，对于企业的发展和员工的发展都有着重要的影响。为了更好地进行绩效管理，建立完善的绩效管理制度至关重要。而要建立这样…
2024-10-02 wangsir
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阿里高级技术专家：如何量化考核技术人的KPI
摘要：本文将从技术人员KPI量化的必要性、技术人员KPI量化的方法以及技术人员KPI量化的关键指标三个方面进行论述。一、必要性技术人员是一家企业的核心力量，因此，他们的工作表现对企业的发展起着至关重要的作用。但是，如何评估技术人员的工作表现呢？这时，KPI指标就显得尤为重要。KPI指标可以帮助企业对技术人员的工作…
2024-10-02 wangsir
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详细解析互联网公司的KPI指标
摘要：对于互联网公司而言，KPI是考核业绩和效益的重要指标。本文从产品、市场、营销、运营、财务等方面，为您详细解析互联网公司的KPI指标，值得收藏！一、产品KPI1.用户留存率2.用户活跃度3.新用户增长率4.用户转化率5.产品质量指标二、市场KPI1.市场份额2.用户满意度3.竞争对手分析4.市场渗透率5.市场增长率...
2024-10-02 wangsir
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海底捞为什么不考核KPI
摘要：海底捞作为中国餐饮行业的一股强大力量，其不考核KPI的做法引起了人们的疑惑。本文将从海底捞的文化价值观、员工关系以及经营策略等多个角度解析海底捞不考核KPI背后的原因。一、海底捞的文化价值观海底捞一直秉持着“以人为本”的文化价值观，注重员工的情感体验和职业发展。在海底捞，员工被视为公司最重要的资产，…
2024-10-02 wangsir
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什么是阿米巴模式(阿米巴模式的优势与应用）
摘要：阿米巴模式是一种基于自主管理、分权决策的组织管理模式，它强调员工的自我管理和企业内部的创新与协作。本文将从六个方面解析阿米巴模式的优势和应用。一、什么是阿米巴模式？阿米巴模式最早由日本企业家大前研一提出，是一种基于自主管理、分权决策的组织管理模式。阿米巴模式强调员工的自我管理和企业内部的创新与…
2024-10-02 wangsir
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绩效管理搞不下去时，HR应该如何应对
摘要：本文从绩效管理难点、解决方案和实践案例三个方面，探讨绩效管理搞不下去时，HR应该如何应对。正文：一、绩效管理难点绩效管理是企业管理的核心之一，但也是最容易出现问题的环节。其难点主要包括以下几个方面：1.目标制定不清如果目标制定不清，员工的工作方向不明确，就会导致员工的工作效率低下，无法达成预期业…
2024-10-02 wangsir
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HR最常用8类绩效考核参考公式
摘要：本文介绍了hr最常用的8类绩效考核参考公式，包括目标管理、关键绩效指标、360度评估、绩效行为描述、KPI（关键绩效指标）等，旨在帮助企业更好地进行绩效管理，提高员工绩效水平。1.目标管理目标管理是管理者与员工之间的一种约定，即在一定时间内，员工需要完成什么任务或达成什么目标。目标管理的核心是…
2024-10-02 wangsir
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谈谈企业中实际运用的绩效考核
摘要：绩效考核是企业管理中不可或缺的一环，它不仅能够促进员工的工作积极性和成长，还可以帮助企业实现战略目标。本文将从绩效考核的定义、目的、流程、指标、方法等方面进行分析，希望能够帮助企业更好地实施绩效考核，提高企业的核心竞争力。一、绩效考核的定义绩效考核是一种评估员工工作表现的管理方法，通过对员工完…
2024-10-02 wangsir
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企业绩效管理问题与指标体系建立
摘要：企业绩效管理是企业管理中的重要一环，而指标体系建立是企业绩效管理的核心。本文将从企业绩效管理问题入手，探讨指标体系建立的必要性、建立指标体系的步骤和指标体系的评估与优化。一、企业绩效管理问题企业绩效管理是企业管理中的重要一环，主要目的是通过制定目标和评估绩效，提高企业的效率和效益。但是，在实际…
2024-10-02 wangsir
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