新闻资讯_网站建设资讯

HR必须要知道，这8种工资不能随便扣

摘要：作为专业的人力资源从业者，必须要了解员工的各种权益。其中最重要的就是工资。在扣除员工工资时，需要知道哪些是不可以扣除的，以避免出现法律问题。1.最低工资标准在中国，每个省份都有自己的最低工资标准。公司不能低于这个标准发放工资。否则将会面临政府的处罚。2.工时费公司不能在员工加班的时候，扣除员…

2024-10-02 wangsir

海氏岗位价值评估六步操作流程详解

摘要：本文主要介绍人力资源从业者如何操作海氏岗位价值评估六步操作流程，包括六个步骤：确定岗位，制定岗位任务清单，确定任务价值，确定任务级别，计算岗位总价值，确定薪酬水平。一、确定岗位在进行海氏岗位价值评估时，首先需要确定具体的岗位名称，包括岗位的职能、工作内容和工作职责等。二、制定岗位任务清单在确定岗…

2024-10-02 wangsir

海氏岗位评估法解析

摘要：本文从海氏岗位评估法的基本原理、评估流程、应用及优缺点等方面，对HR如何运用海氏岗位评估法进行岗位评估进行详细阐述，为人力资源工作者提供参考。一、基本原理海氏岗位评估法是一种常用的岗位评估方法，其基本原理是通过对岗位进行细致的分解，从而得到该岗位的工作要求和工作特点，然后再根据这些工作…

2024-10-02 wangsir

企业一定要知道的定岗定编方法

摘要：本文介绍了企业在进行定岗定编时需要考虑的因素，包括岗位职责、岗位级别、人员需求、绩效评估等方面，帮助企业更加科学地进行人力资源管理。一、引言定岗定编是企业在进行人力资源管理时必须了解的一个方法。通过定岗定编，企业可以根据实际需求确定岗位职责、岗位级别和人员需求，并进行绩效评估，从而实现人力资源…

2024-10-02 wangsir

HR年底调薪3招搞定

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，年底调薪是必不可少的工作之一。本文分享了3个实用的调薪技巧，帮助HR快速有效地完成年底调薪工作。一、准备工作1.1梳理员工档案：检查员工的个人信息、工作经历等，确保数据的完整性和准确性。1.2考核记录核查：查看员工的绩效考核记录，了解员工的工作表现…

2024-10-02 wangsir

什么是周薪制（周薪制的优势及实施步骤）

摘要：未来企业将普遍实施周薪制，这是一种新的工资支付方式，人力资源从业者需要了解其优势、注意事项以及实施步骤。1.什么是周薪制？周薪制是指将员工的工资按照一周的时间周期进行支付的一种制度。与传统的月薪制不同，周薪制的工资计算周期更短，能够更加及时地反映员工的工作量。未来企业将普遍实施周薪制，这对于人力…

2024-10-02 wangsir

资深HR如何判断一名员工的潜力的技巧分享

摘要：本文将从资深HR的角度，分享如何判断一名员工的潜力，包括个人素质、能力表现、发展意愿等方面，帮助企业更好地培养和选拔人才。一、个人素质在判断员工潜力时，个人素质是一个重要的方面。包括员工的思想品德、团队合作能力、沟通能力、学习能力等。这些素质不仅影响员工的日常工作表现，也决定了他们未来的职业发展…

2024-10-02 wangsir

马化腾“四看”对HR人员的启示

摘要：本文主要探讨马化腾“四看”对HR的启示，包括对人才的观察、培养、评价和留用四个方面的建议，以及如何在HR工作中融入这些理念，提高HR的专业素养。一、马化腾“四看”理论概述作为腾讯公司的创始人之一，马化腾对于人才的观察和培养有着独到的见解。他提出了“四看”理论，即“看人、看事、看性格、看能力”，这一理…

2024-10-02 wangsir

OD是什么（人力资源管理中的OD应用）

摘要：本文从人力资源从业者的角度，解读了组织发展（OD）的概念、内容和意义，并分析了OD在人力资源管理中的重要性和应用。一、什么是组织发展（OD）？组织发展（OD）是一种管理方法和理念，旨在提高组织的绩效、效率和适应性，以适应不断变化的外部环境和内部要求。OD主要关注组织的人力资源、组织结构、文化和管理等方面，…

2024-10-02 wangsir

加班费、高温补贴、福利等哪些能发现金哪些不能发

摘要：加班费、高温补贴、福利是员工的权益，但并非所有福利都必须以现金形式发放，人力资源从业者告诉你哪些必须发现金哪些不能发。1.加班费加班费是指员工在劳动合同规定的正常工作时间之外，按照一定比例获得的报酬。加班费必须以现金形式发放，不得以任何形式替代，包括调休、年假或其他福利。2.高温补贴高温补贴…

2024-10-02 wangsir

HR分析：不要求加薪的员工并不等于不会产生成本

摘要：在企业管理中，经常会出现不要求加薪的员工，但这并不意味着他们不会产生成本。本文将深入探讨这一问题，分析不要求加薪员工的成本和对企业的影响。一、不要求加薪的员工并不等于不会产生成本许多人认为，不要求加薪的员工是最省钱的员工。然而，这并不是完全正确的。首先，不要求加薪的员工也需要获得合理的薪酬。其…

2024-10-02 wangsir

HR问“预期薪资是多少”，这么说能加薪！

摘要：对于许多求职者来说，回答HR问“预期薪资是多少”是一件棘手的事情。本文将为您提供一些实用的技巧，帮助您成功谈判薪资待遇，得到更好的工作报酬。1.了解市场行情在面试前，应该对自己所处的行业和职位的市场薪资做出了解。通过网站、社交平台、职业论坛等途径，可以了解到同行业同职位的薪资范围。这样，您就可以…

2024-10-02 wangsir

什么时候谈涨薪，事半功倍

摘要：在职场中，涨薪是每个员工都非常关注的话题。作为一名专业的人力资源从业者，我们需要掌握一些技巧，才能在谈涨薪时取得更好的效果。本文将从什么时候谈涨薪、如何谈涨薪等方面进行探讨。一、什么时候谈涨薪1.成绩显著，值得认可首先，作为员工，我们应该在工作中尽力发挥自己的能力，争取取得优异的成绩。只有当我们…

2024-10-02 wangsir

HR如何开口给自己谈加薪

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，如何给自己谈加薪？本文将从以下几个方面为您详细讲解：1.了解公司的薪酬政策；2.寻找合适的时机；3.准备充分的谈判材料；4.合理地陈述自己的贡献与价值；5.灵活运用谈判技巧。1.了解公司的薪酬政策在谈加薪前，首先需要了解公司的薪酬政策。不同公司有不同的薪酬政策，有些公司可…

2024-10-02 wangsir

给员工降薪，HR该如何做好协调沟通

摘要：在当前经济形势下，为了企业的生存和发展，可能需要对员工进行降薪。作为HR，如何做好协调沟通，避免产生不良后果呢？本文将为您一一道来。一、明确沟通目的在进行员工降薪前，HR应该明确沟通目的，为什么需要进行降薪，降薪的具体幅度是多少，降薪的时间是多长。明确沟通目的可以减少员工的猜测和猜测，让员工充分了…

2024-10-02 wangsir

5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱

摘要：员工发工资是企业日常管理中非常重要的一项任务。但是，如果企业不按时发放员工工资，甚至拖欠工资，这将直接影响企业的声誉和员工的积极性。因此，从员工发工资的时间上看，可以看出一个企业是否靠谱。1.稳定性一个靠谱的公司通常会设立一个稳定的发薪日。比如，每个月的5号或25号发工资。如果公司能够在这个时间准…

2024-10-02 wangsir